Экономика и социология труда
Силютина В.А.
Кафедра Экономики
Томск-2000
№ 1
Основой существования человека является:
• трудовая деятельность.
№ 2
Объектом исследования экономики и социологии труда является:
• труд.
№ 3
Ф.У. Тейлор, исследуя трудовую деятельность человека, преследовал конечную цель:
• поиск методов повышения производительности труда.
№ 4
Во второй половине XX века на развитие мировой науки о труде существенное влияние оказал:
• гуманистический подход.
№ 5
Научные основы экономики труда в нашей стране начали формироваться как дисциплина:
• конкретно-экономическая.
№ 6
В советской теории труда в 50-е, 60-е годы появились новые учебные курсы, которые трактовались так:
• экономика трудовых ресурсов.
№ 7
В процессе исследования современная экономика и социология труда большее внимание уделяет вопросам:
• социально-трудовых отношений.
№ 8
Процесс гуманизации производства требует поиска методов:
• комплексного подхода к учету социальных аспектов труда.
№ 9
Экономика и социология труда не имеют непосредственной связи с:
• физикой твердого тела.
№ 10
Целью исследования экономики и социологии труда являются:
• создание благоприятных условий труда.
№ 11
Существенным отличием человеческих ресурсов от материальных является:
• способность не только производить, но и потреблять произведенный продукт.
№ 12
В состав трудовых ресурсов не включаются:
• неработающие “льготные пенсионеры”.
№ 13
В понятие “экономически активного населения” не включаются
• безработные, прекратившие поиски работы.
№ 14
“Трудовой потенциал” - это:
• качественная характеристика трудовых ресурсов.
№ 15
Понятие “рабочая сила” включает:
• совокупность физических и духовных способностей человека.
№ 16
Естественное движение населения - это:
• воспроизводство населения.
№ 17
Не относится к понятию “миграция”:
• внутрифирменное передвижение работников.
№ 18
Изменению численности населения характерно:
• “волнообразная” динамика:подъемы сменяются "падениями".
№ 19
К категории занятых не относятся:
• безработные, ищущие работу.
№ 20
Эффективность применения труда определяется:
• минимальными затратами труда при высоком качестве конечного результата.
№ 21
Необходимость пристального внимания к социально-трудовым отношениям в нашей стране обусловлено:
• становлением социально-ориентированной рыночной экономики.
№ 22
Профсоюзы создаются с целью:
• защиты экономических интересов наемных рабочих.
№ 23
Что не свойствено государству как субъекту социально-трудовых отношений?
• проведение политики жесткого ограничения заработной платы.
№ 24
В социально-трудовые отношения не включается проблема:
• общеобразовательного обучения.
№ 25
Субсидиарность в отличие от солидарности предполагает:
• личную ответсвенность.
№ 26
Партнерство в форме двупартизма характерно для:
• Америки.
№ 27
Конструктивным социально-трудовым отношениям не характерна:
• разнонаправленность интересов сотрудников и целей предприятия.
№ 28
Влияние глобализации экономики на социально-трудовые отношения характеризуется:
• политикой трудового протекционизма.
№ 29
На социально-трудовые отношения в современном развитиии общественного производства в большей мере оказывает влияние на:
• традиции фирмы.
№ 30
Степень развитости социально-трудовых отношений определяется:
• показателями качества трудовой жизни.
№ 31
Согласно современной экономической теории на рынке труда продается и покупается:
• труд.
№ 32
Текущий рынок труда - это та часть рынка, для которой:
• не характерно совпадение (С) и (П).
№ 33
Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченная рамками
• одного предприятия.
№ 34
Цена труда определяется:
• точкой пересечения кривых спроса и предложения.
№ 35
Национальный рынок труда США характеризуется:
• высокой мобильностью населения.
№ 36
Незанятыми считаются граждане:
• неработающие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.
№ 37
Полная занятость подразумевает
• естественный уровень безработицы.
№ 38
Не может отражать эффективность занятости:
• половозрастная структура занятости.
№ 39
Структурная безработица в отличии от фрикционной и сезонной связана:
• с технологическими изменениями в экономике.
№ 40
При фактическом уровне безработицы составляющем 8% (естественный уровень равен 6%) отставание ВНП составит:
• 5%.
№ 41
Важнейшим фактором дифференциации оплаты труда является:
• сложность выполняемых работ.
№ 42
Необходимость задействования не менее 5 групп мышц работника при выполнении задания обусловлена:
• психологическими.
№ 43
В область исследования эргономики не входит:
• выявление резервов роста производительности труда.
№ 44
В условиях крупносерийного производства применяется форма обслуживания рабочих мест:
• планово-предупредительная.
№ 45
Характерной особенностью технологической дисциплины является:
• точное соблюдение способов и последовательности выполнения производственных операций.
№ 46
К производственной дисциплине относится:
• четкое выполнение распоряжений руководителей производства.
№ 47
Отличительная особенность специальности:
• углубление разделения труда в пределах профессии.
№ 48
К категории высшего звена управления на предприятиях индустриально развитых стран относятся:
• члены правлений.
№ 49
Внутреннее движение кадров не включает:
• оборот по приему.
№ 50
При определении показателя текучести кадров не включаются:
• работники,переведенные в другой цех.
№ 51
Ресурсы, наиболее способные к сокращению в расчете на единицу продукции:
• затраты труда.
№ 52
Основой всех видов норм труда является:
• норма времени.
№ 53
Норма затрат рабочего времени включает:
• длительность работ по времени.
№ 54
Нормы результатов труда не включают:
• нормы тяжести труда.
№ 55
Нормативы отличаются от нормы тем, что:
• мнократно используются для установления различных норм работы данного вида.
№ 56
Суммарные методы нормирования труда предполагают:
• анализ трудового процесса без разделения его на элементы.
№ 57
Оперативное время - это время затрачиваемое на:
• изменение формы и свойства предмета труда.
№ 58
Время перерывов,включаемое в норму затрат рабочего времени - это:
• время производственной гимнастики.
№ 59
Фонтохромометраж применяется для:
• одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции.
№ 60
Основной целью самофотографии является:
• активное участие работников в выявлении и устранении потерь рабочего времени.
№ 61
Производительность в широкой экономической концепции характеризуется:
• стремлением человека к усовершенствованию того, что существует.
№ 62
На уровне предприятий для определения объема производства и производительности труда в основном применяется:
• стоимостной.
№ 63
В условиях рыночной экономики при определении производительности труда наиболее приемлемым является показатель:
• реализованной продукции.
№ 64
При определении объемов производства и производительности труда(дополнительный метод измерения) в легкой промышленности используется показатель:
• нормативной стоимости обработки.
№ 65
К внешним факторам изменения производительности труда относится:
• изменение ассортимента продукции в связи с изменением спроса и предложения на рынке.
№ 66
Материально-технические факторы роста производительности труда - это:
• повышение технической вооруженности труда.
№ 67
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда:
• улучшение использования основных производственных фондов предприятия.
№ 68
К резервам более эффективного использования основных и оборотных фондов относится:
• более экономное и полное использование сырья.
№ 69
Эффективность труда ограничивается границами понятия:
• производительность, включая психофизиологический и социальный аспекты.
№ 70
Регламентированный труд отличается от b-труда:
• дисциплинированностью при выполнении задания по заданной технологии.
№ 71
Заработная плата с позиции покупателя рабочей силы - это:
• один из элементов издержек производства.
№ 72
Ставка заработной платы характеризуется:
• равновесие спроса и предложения.
№ 73
Главным источником роста дохода от реализации права собственности на ресурс труда является:
• повышение ставки заработной платы.
№ 74
Нерыночные факторы, влияющие на уровень оплаты труда:
• государственное регулироване минимума заработной платы.
№ 75
Доля минимальной заработной платы по отношению к средней в России в середине 1990г.г. составляла:
• 6-12%.
№ 76
В тарифной системе в настоящее время носят рекомендательный характер:
• тарифно-квалификационные справочники и квалификационный справочник должностей служащих.
№ 77
Тарификация высококвалифицированных рабочих в ЕТС для бюджетных организаций осуществляется по количеству разрядов:
• с 9 по 12.
№ 78
Повременная форма оплаты труда применяется:
• при высоком требовании к качеству работы.
№ 79
Метод распределения заработанных средств, при котором находит отражение количественная оценка личного вклада каждого работника в конечные результаты труда:
• с использованием КТУ.
№ 80
К первой группе доплат и надбавок относится доплаты:
• за работу в сверхурочное время.
№ 81
Источником дохода в виде заработной платы является:
• трудовая деятельность наемных работников.
№ 82
Что не относится к трансферным платежам?
• проценты, уплаченные за кредит.
№ 83
Основной принцип распределения общественного продукта в рыночной экономике:
• по предельной продуктивности труда.
№ 84
Доход от собственности - это:
• дивиденды.
№ 85
Из графика кривой Лоренца нельзя определить:
• степень сближения кривой Лоренца к биссектрисе, чтобы рынок не растерял свою мотивационную роль к труду и предпринимательству.
№ 86
Границей социальной стабильности является ситуация, когда разрыв в уровнях дохода 10% наименее и 10% и наиболее обеспеченных семей составляет более:
• 10 раз.
№ 87
Децильный коэффициент (разрыв в уровнях доходов населения) соотношение которого составляет 11:1 характерен для:
• США.
№ 88
Не включается в “индекс человеческого развития”:
• экология.
№ 89
При изучении жизненного уровня населения пристальное внимание уделяется проблеме:
• малообеспеченности семей.
№ 90
В системе социальной защиты роль социально-нормативного института выполняет:
• трудовое законодательство.
№ 91
Основной деятельностью Международной организации труда (МОТ) является:
• разработка международных трудовых норм.
№ 92
Функции управления человеческими ресурсами на предприятиях РФ осуществляются:
• различными отделами.
№ 93
В развитых странах функция управления персоналом возложена на:
• единую службу управления человеческими ресурсами.
№ 94
При заключении генеральных тарифных соглашений не принимают участие:
• отдельные работодатели.
№ 95
Соглашения, заключаемые на федеральном уровне:
• профессиональные.
№ 96
Непосредственное управление человеческими ресурсами осуществляет:
• Федеральная служба занятости.
№ 97
В пассивную политику занятости включается:
• выплата пособий.
№ 98
В активной политике занятости основнуб роль играет:
• человек, стремящийся сохранить свою занятость.
№ 99
Программа сотрудничества РФ, разработанная с помощью МОТ направлена прежде всего на:
• обеспечение нормальных условий труда.
№ 100
При разработке новых концепций управления человеческими ресурсами предприятия основное внимание уделяется:
• исполнительской дисциплине.
| на главную | база по специальностям | база по дисциплинам | статьи |
Другие статьи по теме
