Экономика и социология труда
Поталицына Л.М.
Кафедра Экономики
Томск-2008
№ 1
Что является главной отличительной особенностью труда:
• Производство различных товаров.
№ 2
Определяющим для формирования и развития человека и общества является:
• изменение общественных отношений.
№ 3
Предметы социологии труда и экономики труда:
• совпадают полностью.
№ 4
Двойственный характер труда означает, что результатом труда является:
• удовлетворение общественных потребностей и формирование общественных отношений.
№ 5
Социальные факторы - это:
• систематизированные характеристики массового поведения;
• систематизированные характеристики продуктов материальной и духовной деятельности;
• результаты опросов.
№ 6
Социология труда – это:
• прикладная часть социологии.
№ 7
Спецификой социологического анализа трудовой деятельности является:
• роль человеческого фактора в процессе труда.
№ 8
Социологический смысл понятия “организация труда” - это:
• трудовое поведение и мотивация труда.
№ 10
Индивидуальная трудовая деятельность есть элемент:
• технологического разделения труда.
№ 11
Понятие “содержание труда” и “содержательность труда”:
• не совпадают.
№ 12
Понятие “условия труда” означает:
• степень опасности предмета, средств труда и производственной среды.
№ 13
“Удовлетворённость трудом” означает:
• чувство внутренней согласованности между потребностями личности и степенью их реализации.
№ 14
Экономика труда изучает:
• экономические отношения в труде.
№ 15
“Отношение к труду” входит в понятие:
• содержательности труда.
№ 16
Обогащение труда включает в себя:
• расширение зон обслуживания;
• перемену рабочих мест;
• гибкий график рабочего времени;
• расширение должностных обязанностей.
№ 17
Инструментальное отношение к труду – это:
• применение сложных приборов и инструментов.
№ 18
Профессионально–должностная структура – это:
• совокупность профессий и должностей.
№ 19
Появление профессий связано с:
• разделением труда.
№ 20
Социальный статус – это:
• место в профессионально – должностной структуре.
№ 21
К функциям профессионально – должностной структуры относятся:
• кооперация труда;
• координация труда;
• соответствие характеристик работников и рабочих мест.
№ 22
С ростом заработной платы предложение труда:
• уменьшается.
№ 23
Классическую теорию рынка труда разработал:
• К. Маркс.
№ 24
Спрос и предложение на рынке труда:
• равновесие зависит от уровня заработной платы.
№ 25
Эффект дохода характеризует:
• уменьшение предложения труда.
№ 26
Фрикционной безработицей называется:
• добровольная смена работы.
№ 27
Структурная безработица возникает из-за:
• изменения структуры производства.
№ 28
Циклическая безработица возникает из–за:
• спроса на рабочую силу в зависимости от экономических циклов.
№ 29
Работник работает неполную рабочую неделю. Это может быть:
• скрытая безработица.
№ 30
Оборот рабочей силы характеризует:
• изменение в количестве рабочих мест.
№ 31
Понятие “движение рабочих мест”:
• определяет разность между созданными и ликвидированными рабочими местами.
№ 32
Эффект замещения характеризует:
• замещение безработицы полной занятостью.
№ 33
Понятие “технологии” предполагает:
• изменения.
№ 34
Изменения в технологиях отражает:
• повышение производительности труда.
№ 35
Техника – это:
• машины, станки, инструменты.
№ 36
Технология и способ производства – это:
• понятие “способ производства” включает в себя понятие “технология”.
№ 37
Инновации – это:
• получение и распространение новых результатов деятельности.
№ 38
Инновационная деятельность в производстве началась:
• с 70–х годов.
№ 39
Понятие “новшество” и “нововведение”:
• понятие “нововведение” шире понятия “новшество”.
№ 40
Инновационная политика – это:
• генерирование новых идей.
№ 41
Мотивация трудового поведения означает:
• удовлетворение интересов человека в труде.
№ 42
К слагаемым трудовой мотивации относятся:
• потребности;
• ценностные ориентации;
• мотивы.
№ 43
Ряд потребностей в соответствии с классификацией А. Маслоу.
1. Физиологические.
2. Социальные.
3. Престижные.
4. Духовные.
5. Самоутверждения.
№ 44
Время на выполнение производственного задания подразделяется на:
• подготовительно – заключительное;
• оперативное;
• обслуживание рабочего места.
№ 45
Технически обоснованными нормами являются нормы, которые установлены с учётом возможностей:
• технических;
• технологических;
• организационных.
№ 46
Норма времени – это:
• количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определённой работы;
• количество времени, необходимое для изготовления производственной программы.
№ 47
Норма выработки – это:
• объём работы, который должен быть выполнен за единицу времени.
№ 48
Норма времени – это:
• время, необходимое для изготовления единицы продукции.
№ 49
Объект исследования и предмет исследования:
• это разные понятия.
№ 50
Практическое прикладное исследование:
• отвечает на запросы практики.
№ 51
Предметом экономики и социологии труда являются:
• экономика;
• социология.
№ 52
Главными направлениями социологических исследований в сфере труда являются:
• совершенствование управления производственными отношениями;
• исследование трудовой мотивации;
• повышение уровня стабильности производственных коллективов.
№ 53
Социологические исследования в производственных организациях в основном являются:
• в зависимости от поставленной задачи.
№ 54
Начальным этапом подготовки социологического исследования является:
• формулировка проблемы.
№ 55
Планы социологического исследования подразделяются на:
• разведывательные;
• проблемные;
• описательные.
№ 56
Утверждение о фактах, не имеющих эмпирического обоснования – это:
• гипотеза.
№ 57
Что является главным в методе социологии:
• Изучение социальных общностей.
№ 58
Выбор плана социологического исследования зависит от:
• характера предварительной информации об объекте исследования;
• цели исследования.
№ 59
Какой метод сбора информации является главным:
• Опрос.
№ 60
Среди требований, предъявляемых к анкете, главными являются:
• релевантность;
• доступность;
• заинтересованность.
№ 61
Норма обслуживания рабочих мест - это:
• количество оборудования, обслуживаемого одним рабочим;
• количество человек, обслуживающих единицу оборудования.
№ 62
Начальным этапом подготовки социологического исследования является:
• выдвижение рабочих гипотез.
№ 63
Понятие “цель исследования” и “задача исследования” - это:
• понятие “цель исследования” шире понятия “задача исследования”.
№ 64
К категории рационального труда относятся:
• усовершенствование инструментов и конструкций машин в отношении удобства управления ими;
• усовершенствование методов кооперации и разделения труда;
• уточнение ритма трудовых процессов.
№ 65
Среди физиологически обоснованных мер труда против монотонности можно выделить:
• правильное распределение перерывов для отдыха;
• активный отдых;
• переключение работающих на другие операции.
№ 66
Физиологические условия труда – это:
• удобство выполнения точных и достаточно быстрых действий руками;
• удобство развития необходимых для работы мышечных усилий.
№ 67
В числе факторов окружающей среды, оказывающих воздействие на работоспособность людей, можно назвать:
• общее состояние производственных помещений;
• уровень шума;
• запылённость, загазованность.
№ 68
Совершенствование условий труда на предприятии осуществляется по направлению:
• путём устранения неблагоприятных и вредных факторов внешней среды.
№ 69
Количественную оценку условий труда осуществляют по:
• соотношению фактических параметров внешней среды установленным нормам.
№ 70
Одним из основных производственных показателей трудоспособности является:
• уровень производительности труда;
• количество времени, затрачиваемое на выполнение единицы работы.
№ 71
При анализе динамики работоспособности выделяют:
• период врабатываемости;
• период максимальной, устойчивой работы;
• период появления и нарастания утомления.
№ 72
Основные направления рационализации режимов труда и отдыха:
• время начала и окончания работы;
• начало и длительность обеденного перерыва;
• оптимальная разработка графиков сменности.
№ 73
Психологические вопросы, относящиеся к производственному обучению, включают:
• формирование мастерства обучаемых;
• формирование мастерства обучающих;
• вопросы рационализации учебного режима.
№ 74
Мастерство квалифицированного работника определяется наличием у него:
• умения;
• навыков.
№ 75
При классификации затрат рабочего времени во “время работы” включаются:
• время на отдых и личные надобности.
№ 76
К регламентированным перерывам относятся:
• время на отдых и личные надобности.
№ 77
“Оперативное время” включает:
• основное (технологическое);
• вспомогательное.
№ 78
В трудовом отношении операции расчленяются на:
• приём;
• трудовые действия;
• движения.
№ 79
Время выполнения производственного задания подразделяется на:
• подготовительно – заключительное;
• оперативное.
№ 80
Методы измерения производительности труда.
• Трудовой.
• Натуральный.
№ 81
Выработка – это:
• количество продукции, произведённое в единицу времени;
• количество продукции, приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).
№ 82
Трудоёмкость единицы продукции - это:
• соотношение между результативностью труда и эффективностью произведённых затрат.
№ 83
По методологическому признаку факторы эффективности труда можно объединить в следующие группы:
• научно - технологические;
• организационные.
№ 84
Резервы роста эффективности труда по отношению к продукту выделяют:
• резервы снижения трудоёмкости (возможности сокращения затрат на производство продукции данного вида);
• резервы фонда рабочего времени (возможности полного использования фонда рабочего времени за счёт сокращения как целодневных, так и внутрисменных простоев);
• резервы совершенствования структуры кадров (сокращение численности вспомогательных рабочих и служащих, а также изменение на этой основе структуры кадров).
№ 85
По времени реализации резервы роста эффективности труда подразделяются на:
• текущие;
• перспективные.
№ 86
Профессиональная структура персонала формируется:
• составом и соотношением профессиональных групп.
№ 87
Для расчёта норм обслуживания оборудования необходимо знать численность:
• явочную.
№ 88
Различают следующие методы планирования численности рабочих:
• по трудоёмкости;
• по нормам выработки.
№ 89
Функции заработной платы:
1. Воспроизводственная.
2. Стимулирующая.
3. Социальная.
4. Учётная.
№ 90
Минимальный уровень оплаты труда это:
• низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы.
№ 91
Тарифная ставка представляет собой:
• выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала в единицу времени.
№ 92
Тарифная ставка дифференцируется в зависимости от:
1. условий работы;
2. форм оплаты труда;
3. минимальной оплаты труда;
4. квалификации.
№ 93
Формы сдельной оплаты труда:
1. Прямая.
2. Сдельно–премиальная.
3. Косвенно–сдельная.
4. Сдельно–прогрессивная.
5. Коллективная.
№ 94
Повременная заработная плата выплачивается за:
• конкретный результат;
• качество выпускаемой продукции;
• соответствующие трудовые затраты.
| на главную | база по специальностям | база по дисциплинам | статьи |
Другие статьи по теме
