Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
для специальности 060800
Организация труда
для специальности 062101
Дерябина Е.В.
Кафедра Экономики
Томск-2004

Основы организации труда.

№ 1
Различают две стороны производственного процесса:
• технологическую и трудовую.

№ 2
Трудовые процессы включают в себя:
• операции, приемы, действия, движения.

№ 3
Естественные (нетрудовые) процессы,происходящие как природные процессы и не требующие дополнительной преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда, включают в себя:
• старение, высыхание, остывание.

№ 4
Трудовая сторона - это:
• совокупность действий исполнителей или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

№ 5
Трудовые процессы классифицируются:
• по характеру предмета и продукта труда, функциям работника;
• степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации), по методам организации труда.

№ 6
По характеру предмета и продукта труда выделяются следующие виды трудовых процессов:
• информационные и вещественные.

№ 7
Что является главным элементом трудового процесса?
• Операция.

№ 8
Организация труда - это:
• определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из рационального разделения труда между работниками и ситемы производственной взаимосвязи и взаимодействия.

№ 9
Условия труда - это:
• совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда под действием техники, технологии, экономики и организации производства; социально-психологических особенностей трудового коллектива.

№ 10
НОТ-это:
• система мероприятий, направленных на совершенствование трудового процесса;
• рациональное соединение средств труда и рабочей силы в едином производственном процессе, сохранение здоровья человека и мотивация труда.

№ 11
Задачей НОТ является:
• экономия времени, устранение его производственных потерь, выявление производственных резервов;
• повышение производительности труда и улучшение условий труда.

№ 12
Связана ли кооперация с разделением труда (и почему)?
• Да, так как это элементы научной организации труда.
• Да, так как этими терминами характеризуется использование трудовых ресурсов с учетом квалификации, способностей и наклонностей работников.
• Да, так как это элементы научной организации труда, характеризующие рациональную расстановку кадров и установление четкой взаимосвязи между ними в процессе труда.

№ 13
Функциональное разделение труда осуществляется:
• между отдельными или несколькими работниками в составе этих групп;
• отдельными группами промышленно-производственного процесса.

№ 14
Технологическое разделение труда связано:
• с расчленением производственного процесса по видам работ;
• операциям в соответствии с их группировкой и содержанием;
• со специализацией участков, цехов, производств.

№ 15
Специализированные бригады объединяют:
• рабочих одной или однородных профессий с одинаковым или различным уровнем квалификации.

№ 16
Комплексные бригады формируются:
• из рабочих разных профессий, для выполнения однородных, взаимосвязанных операций.

№ 17
КТУ - это:
• коэффициент трудового участия.

№ 18
При рациональной организации рабочих мест внимание уделяют:
• планировке рабочих мест,санитарно-гигиеническим условиям;
• эстетическим условиям труда, обеспечение безопасных условий труда;
• организации приемов, движений рабочего при выполнении операций.

№ 19
Дисциплина труда:
• обязательное для всех работников подчинение правилам поведения;
• обязательная норма поведения для внутреннего распорядка.

№ 20
В зависимости от степени механизации труда операции бывают:
• автоматизированные, машинные, машинно-ручные и ручные.

Кадры предприятия.

№ 21
Кадрами предприятия являются:
• работники предприятия, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

№ 22
Кадры предприятия включают в себя:
• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных организаций.

№ 23
Активная часть кадров включает следующие категории работников:
• основные рабочие занятые созданием материальных благ;
• ученики и вспомогательные рабочие.

№ 24
Пассивную часть кадров составляют следующие категории работников предприятия:
• руководители, ИТР, служащие;
• младший обслуживающий персонал, военизированная охрана;
• пожарная охрана.

№ 25
При анализе стабильности кадров необходимо учитывать:
• средний стаж работы работников предприятия.

№ 26
Какие виды кадрового состава предприятия используются для учета и планирования кадров?
• Списочный, среднесписочный, явочный.

№ 27
Коэффициент выбытия кадров показывает:
• процент уволенных работников по различным причинам за отчётный период.

№ 28
Коэффициент оборота кадров показывает:
• процент принятых и уволенных работников за отчётный период.

№ 29
Коэффициент текучести кадров показывает:
• процент уволенных работников за отчётный период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

№ 30
Производительность труда - это:
• показатель экономической эффективности трудовой деятельности работника и количество продукции, изготовленной работником (или группой работников) за единицу рабочего времени.

№ 31
Методы измерения производительности труда:
• натуральный, денежный, трудовой.

№ 32
Основным резервом увеличения производительности труда является снижение трудоемкости. Трудоемкость – это:
• показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции, выполнение работ или оказание услуг.

№ 33
Живой труд выражается:
• в рабочем времени на производство продукции, на выполнение работ и услуг.

№ 34
Показатель трудоёмкости работ - это:
• показатель обратный производительности труда.

№ 35
Трудоёмкость измеряеться в:
• нормо-часах и человеко-часах.

Нормирование труда.

№ 36
Нормирование труда необходимо для изучения:
• трудовой деятельности человека в целях минимизации временных затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ, определения необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-трудовых условиях.

№ 37
Коэффициент использования рабочего времени определяет:
• отношение оперативного времени ко всему рабочему времени времени.

№ 38
Коэффициент загрузки рабочего показывает:
• какую часть рабочего времени рабочий фактически работает.

№ 39
Нормы труда это:
• величины, регламентирующие затраты и результаты труда работников и совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность;
• нормативные соотношения численности различных категорий работников, различные виды норм затрат труда, регламентирующие труд различных групп ППП.

№ 40
Рабочее время исполнителя включает:
• время работы по выполнению производственного задания; время регламентированных перерывов; время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания; время нерегламентированных перерывов.

№ 41
Нормой численности называют:
• число работающих соответствующих групп, категорий, квалификационного состава, необходимое для выполнения установленного объема работ, обслуживания, функций управления.

№ 42
Нормой явочной численности называется:
• необходимое количество работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

№ 43
Нормы труда в свой состав включают:
• социальные и правовые нормы и нормы условий труда, нормы оплаты труда, норма организации труда и нормы затрат и результатов труда.

№ 44
Методом нормирования называется:
• совокупность приёмов по определению необходимых затрат времени; анализу процессов, выявлению и учету нормообразующих факторов;
• определённая система по расчёту рабочего времени, разработка норм и результатов труда.

№ 45
Нормы затрат труда могут быть:
• технически обоснованными;
• аналитико-расчётными;
• опытно-статистическими.

№ 46
Научно не обоснованные методы номирования труда:
• установлены на основе личного опыта нормировщика или мастера цеха исходя из статистических данных о затратах времени на аналогичные операции в прошлые годы или на родственных предприятиях.

№ 47
Аналитические методы нормирования труда:
• установлены на основе всестороннего анализа фактического протекания трудового процесса и определения наиболее рациональных приемов выполнения каждого элемента.

№ 48
Опытно-статистические нормы затрат труда:
• установлены на основе личного опыта нормировщика или мастера цеха исходя из статистических данных о затратах времени на аналогичные операции в прошлые периоды или на родственных предприятиях.

№ 49
В настоящее время существуют следующие методы изучения затрат рабочего времени:
• осциллографирование, промышленное телевидение, киносъемка, самофотография рабочего дня, метод моментных наблюдений.

№ 50
Временем работы, не обусловленной выполнением производственного задания является:
• время выполнения случайных работ (очистка поверности деталей перед обработкой, подноска сырья, заготовок т.д.).

№ 51
Нормой управляемости называют:
• нагрузку на одного работника АУП, выраженную числом основных рабочих.

№ 52
Изучение при помощи передающей и приемной камер называется:
• промышленное телевидение.

№ 53
Изучение, путем наблюдения и измерение всех без исключения затрат времени на протяжении рабочего дня или определенной его части - это:
• фотография рабочего времени.

№ 54
Статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования - это:
• метод моментных наблюдений.

№ 55
Метод, позволяющий автоматически регистрировать работу оборудования и записывать затраты времени:
• осциллографирование.

№ 56
Метод, позволяющий изучить организацию труда, выявить потери времени, загрузку оборудования наиболее подробным образом:
• фотография рабочего времени.

№ 57
Изучение операций, путем измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов операции, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции:
• хронометраж.

№ 58
Хронометраж бывает:
• непрерывным; выборочным, цикловым.

№ 59
Цикловой хронометраж применяется:
• когда трудно достаточно точно измерить затраты времени на элементы; операции, имеющие небольшую продолжительность;
• когда последовательные приемы объединяются в группы с разным составом изучаемых элементов.

№ 60
Работа по проведению хронометража делится на:
• подготовку к наблюдению, наблюдение, обработка материалов наблюдения и установление элементных норм, анализ данных наблюдения и установление нормы оперативного времени на операцию.

№ 61
Исключение из хронорядов ошибочных замеров, проверка качества хронорядов путем вычисления коэффициента устойчивости и необходимого числа наблюдений, расчет средней величины продолжительности выполнения каждого элемента операции при условии устойчивости хроноряда-это:
• обработка и анализ хронометражных наблюдений.

№ 62
Выбор объекта наблюдения, составление подробной характеристики наблюдаемой операции, расчленение операции на элементы и установление числа замеров по каждому элементу - это:
• подготовка к наблюдению.

№ 63
Этап, при котором наблюдатель при помощи секундомера замеряет продолжительность хронометрируемых элементов операции в нужном количестве называется:
• наблюдением.

№ 64
Коэффициент устойчивости хроноряда характеризует:
• отношение максимальной продолжительности выполнения элемента операции к минимальной продолжительности.

№ 65
Хроноряд считается устойчивым, когда фактический коэффициент:
• меньше или равен максимально допустимому.

№ 66
Фиксажные точки - это:
• устанавливаются при расчленении операции на элементы.

№ 67
Когда объектом наблюдения служит группа рабочих выполняющих самостоятельные операции, то фотография называется:
• групповая.

№ 68
Индивидуальные и бригадные фотографии в зависимости от способа проведения бывают:
• стационарными;
• маршрутными.

Организация заработной платы.

№ 69
Размер минимальной заработной платы регулирует:
• государство.

№ 70
Цель введения ЕТС:
• упорядочение основных тарифных условий оплаты труда по отрасли;
• установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников;
• поддержание соотношений в уровнях заработной платы различных квалификационных групп работников.

№ 71
Какие принципы лежат в основе организации труда?
• Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
• Распределение оплаты труда в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством и материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и дифференциации заработной платы.

№ 72
Какие документы являются основой организации труда на предприятии?
• Тройственное соглашение, Трудовой кодекс РФ, ЕТКС, коллективный договор.

№ 73
По скольким разрядам ЕТС предусматривает дифференциацию заработной платы?
• 18.

№ 74
Что является основой построения тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда?
• Минимальный размер оплаты труда.

№ 75
Кто регулирует размеры тарифных ставок, должностных окладов, размер стимулирующих доплат и надбавок на предприятиях не финансируемых из государственного бюджета?
• Дирекция предприятия.

№ 76
Отнесение должностей служащих к разрядам оплаты ЕТС зависит от:
• сложности труда;
• квалификации.

№ 77
Директивные положения, определяющие величину должностных окладов для некоторых категорий работников:
• штатно-окладная система.

№ 78
Тарифная система включает:
• тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку, тарифные ставки, районные коэффициенты.

№ 79
Кто имеет право изменять и вносить дополнения в тарифную и штатно-окладную систему?
• Органы, устанавливающие эти правила.

№ 80
Тарификация общеотраслевых должностей:
• является сквозной по всем бюджетным отраслям не зависимо от места приложения труда или иной конкретной должности.

№ 81
Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются:
• минимальными уровнями оплаты как в государственном, так и в частном секторе.

№ 82
В каком случае присваивается разряд?
• После проверки уровня знаний и умений работника.

№ 83
Выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу времени – это:
• тарифная ставка.

№ 84
Основные характеристики тарифной сетки:
• количество разрядов в сетке,диапазон тарифной сетки, межразрядные соотношения, коэффициент, отражающий во сколько раз каждый разряд выше 1-го разряда.

№ 85
Размер минимальной часовой тарифной ставки рассчитывается путем деления:
• минимального размера оплаты труда на среднемесячное количество рабочих часов.

№ 86
В каких пределах изменяется районный коэффициент?
• От 1,15 до 2.

№ 87
Как определяется тарифная ставка любого разряда кроме первого?
• Тарифная ставка 1-го разряда умноженная на тарифный коэффициент присвоенный соответствующему разряду.

№ 88
Районный коэффициент -
• нормативный показатель увеличения заработной платы работника в зависимости от месторасположения предприятия.

№ 89
Как рассчитывается средний тарифный коэффициент?
• Кс = Км + (Кб – Км) * (Рс – Рм).

№ 90
Средний разряд работ определяется:
• исходя из нормативного времени, необходимого для выполнения работ каждого разряда.

№ 91
Форма оплаты труда позволяющая установить размер заработной платы в зависимости от объема выполненных работ и согласно сдельной расценке:
• сдельная.

№ 92
Система оплаты труда, которая является как правило коллективной, применяемая когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ:
• аккордная.

№ 93
Система оплаты труда за работу в вечернее и ночное время, совмещение профессий, сверхурочные работы, руководство бригадой, выполнение государственных и производственных заданий:
• индивидуальная.

№ 94
Система, применяемая для установления заработной платы вспомогательным рабочим:
• косвенно-сдельная.

№ 95
Система оплаты труда, когда работнику начисляется заработная плата в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени:
• повременная.

№ 96
Как рассчитывается прямая сдельная заработная плата?
• ЗПсд = Рсд * Q.

№ 97
Как рассчитывается штучная сдельная расценка?
• Рсд = Нвр * Стч.

№ 98
Как рассчитывается косвенно-сдельная система оплаты труда?
• ЗПкос = Ркос * Qф.

№ 99
Надбавка за работу в особых условиях рассчитывается:
• произведение процента надбавки, установленного на предприятии, и прямой заработной платы;
• произведение процента надбавки, установленного на предприятии, часовой тарифной ставки рабочего.

№ 100
Доплату за работу в вечерние часы устанавливает:
• “Положения об организации и оплате труда на предприятии”.

№ 101
Как определяется квалификационный уровень?
• Частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы.