Трудовое право
для специальностей 061000, 062100, 061100
Кафедра АОИ
Камышев Э.Н.
Томск-2004
№ 1
Трудовое право регулируется, прежде всего:
• Трудовым кодексом РФ.
№ 2
Задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий согласования интересов сторон трудовых отношений по материальной ответственности работодателей.
№ 3
Запрещение несовершеннолетним работать полный рабочий день не является дискриминацией.
№ 4
Труд является принудительным, если он выполняется при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.
№ 5
Противоречить Указам Президента РФ может:
• Трудовой кодекс РФ.
• Федеральные законы.
№ 6
Если федеральный закон противоречит ТК РФ, Указу Президента и закону субъекта федерации, то должен применяться на практике:
• ТК РФ.
№ 7
Трудовые договоры, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством:
• являются недействительными.
№ 8
Особенности правового регулирования труда руководителей организаций устанавливаются:
• Федеральными законами;
• ТК РФ.
№ 9
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу:
• со дня, указанного в законе.
№ 10
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, обратную силу:
• не имеет.
№ 11
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
• следующий за ним рабочий день.
№ 12
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
• избрания на должность;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• фактического допущения к работе.
№ 13
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда.
№ 14
Работодатель обязан:
• соблюдать условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
№ 15
Социальное партнерство в сфере труда направлено:
• на согласование интересов работников и работодателей.
№ 16
Сторонами социального партнерства являются:
• работники;
• представители работодателя.
№ 17
Устанавливаются федеральными законами особенности норм социального партнерства применительно к:
• государственным служащим;
• работникам государственной противопожарной службы.
№ 18
Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров представляют:
• профсоюзная организация;
• любая организация, избранная коллективом.
№ 19
Работодатели для представления своих интересов могут объединяться в некоммерческую организацию.
№ 20
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
• Семи календарных дней со дня получения уведомления.
№ 21
Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном:
• ТК РФ.
№ 22
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты:
• дисциплинарному взысканию;
• переведены на другую работу;
• уволены по инициативе работодателя.
№ 23
Содержание и структура коллективного договора определяются:
• сторонами.
№ 24
Коллективный договор может быть заключен на срок:
• не более трех лет.
№ 25
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• трех месяцев.
№ 26
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть:
• двусторонними.
№ 27
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
• трех лет.
№ 28
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
• сторонами социального партнерства, их представителями;
• соответствующими органами по труду.
№ 29
Сторонами трудового договора являются:
• работник и работодатель.
№ 30
Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет.
№ 31
Срочный трудовой договор заключается в случаях:
• когда нельзя установить неопределенный срок.
№ 32
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
• заключенным на неопределенный срок.
№ 33
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
• работодателя или работника.
№ 34
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
• на следующий рабочий день.
№ 35
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой не позднее:
• трех дней со дня подачи этого заявления.
№ 36
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
• шестнадцати лет.
№ 37
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован:
• в суд.
№ 38
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
• паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
№ 39
Трудовой договор может быть заключен:
• в письменной форме.
№ 40
Трудовой договор составляется:
• в двух экземплярах.
№ 41
Срок испытания в общем случае не может превышать:
• трех месяцев.
№ 42
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
• три дня.
№ 43
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:
• одного месяца в течение календарного года.
№ 44
Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
• две недели.
№ 45
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за:
• два месяца.
№ 46
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
• 40 часов в неделю.
№ 47
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте от 16 до 18 лет на:
• 4 часа в неделю.
№ 48
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет:
• 5 часов.
№ 49
- в возрасте от 16 до 18 лет:
• 7 часов.
№ 50
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
• пяти часов.
№ 51,52
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
• четырех часов в день, 16 часов в неделю.
№ 53
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
• четырех часов в течение двух дней подряд, 120 часов в год.
№ 54
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
• коллективным договором;
• соглашением;
• правилами внутреннего трудового распорядка организации.
№ 55
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
• от 0,5 до 2 часов.
№ 56
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:
• правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• соглашением между работником и работодателем.
№ 57
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
• 42 часов.
№ 58
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается:
• коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
№ 59
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
• 28 календарных дней.
№ 60
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
• ежегодно.
№ 61
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении его непрерывной работы в данной организации в количестве:
• шести месяцев.
№ 62
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем:
• за две недели до его начала.
№ 63
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
• 14 календарных дней.
№ 64
Заработная плата выплачивается не реже чем:
• каждые полмесяца.
№ 65
Оплата отпуска производится не позднее чем:
• за три дня до его начала.
№ 66
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных:
• ТК РФ;
• Федеральными законами.
№ 67
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
• 20 процентов.
№ 68
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, не может превышать:
• 50 процентов.
№ 69
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
• 50 процентов заработной платы.
№ 70
Размер удержаний из заработной платы в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать:
• 70 процентов.
№ 71
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние:
• три календарных месяца.
№ 72
Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы, если она задержана более, чем:
• на 15 дней.
№ 73
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее:
• двух третей тарифной ставки (оклада).
№ 74
Брак не по вине работника оплачивается:
• полностью.
№ 75
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
• коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
№ 76
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением:
• среднего заработка.
№ 77
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются:
• законами.
№ 78
Работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузе, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением:
• среднего заработка.
№ 79
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузах на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная:
• на 7 часов.
№ 80
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
• среднего месячного заработка.
№ 81
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
• за два месяца до увольнения.
№ 82
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются:
• Федеральным законом.
№ 83
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и:
• средняя заработная плата.
№ 84
В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности следующим образом:
• объявляет благодарность;
• выдает премию;
• награждает ценным подарком, почетной грамотой;
• представляет к званию лучшего по профессии.
№ 85
В соответствии с ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
№ 86
Дисциплинарное взыскание применяется (за вычетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа) не позднее:
• одного месяца со дня обнаружения проступка.
№ 87
Дисциплинарное взыскание не может быть применено (за исключением применения по результатам финансовой ревизии или аудита) позднее:
• шести месяцев со дня обнаружения проступка.
№ 88
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он после применения дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
• года.
№ 89
Условия и порядок повышения квалификации работников организации определяет:
• работодатель.
№ 90
Ученический договор с работником данной организации регулируется:
• трудовым.
№ 91
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок:
• не устанавливается.
№ 92
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами:
• при осуществлении ими любых видов деятельности.
№ 93
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются:
• Правительством Российской Федерации.
№ 94
Работники, работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже:
• одного раза в пять лет.
№ 95
Машины, механизмы и другое производственное оборудование должны соответствовать требованиям охраны труда, и иметь:
• сертификаты соответствия.
№ 96
Служба охраны труда создается (или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области) в организациях, насчитывающих:
• 100 работников.
№ 97
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с:
• Федеральным законом.
№ 98
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств:
• работодателя.
№ 99
Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном:
• Правительством Российской Федерации.
№ 100
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее:
• 0,1 процента суммы затрат на производство продукции.
№ 101
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
• трех человек.
№ 102
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение:
• трех дней.
№ 103
Расследование тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение:
• пятнадцати дней.
№ 104
При страховых несчастных случаях акт составляется:
• в трех экземплярах.
№ 105
Акт о несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение:
• 45 лет.
№ 106
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
• в полном объеме.
№ 107
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
• среднего месячного заработка.
№ 108
У работника наступает полная материальная ответственность:
• В случаях, предусмотренных ТК.
• В случаях, предусмотренных федеральными законами.
№ 109
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится после окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба не позднее:
• одного месяца.
№ 110
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
• 140 календарных дней.
№ 111
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
• трех лет.
№ 112
Женщина может работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком:
• на условиях неполного рабочего времени,
• если это работа на дому.
№ 113
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста:
• трех лет.
№ 114
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее:
• 30 минут каждый.
№ 115
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев:
• ликвидации организации.
№ 116
Расторжение трудового договора с одинокоми матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя:
• допускается при сокращении штатов, при ликвидации организации.
№ 117
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после:
• предварительного медицинского осмотра.
№ 118
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
• 31 календарный день.
№ 119
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный:
• учредительными документами организации.
№ 120
Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет:
• полную материальную ответственность.
№ 121
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:
• один месяц.
№ 122
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:
• неограниченным числом работодателей.
№ 123
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю:
• паспорт.
№ 124
Испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок до:
• двух месяцев.
№ 125
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего:
• шести месяцев.
№ 126
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за:
• три календарных дня.
№ 127
Продолжительность вахты не должна превышать:
• одного месяца.
№ 128
На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными:
• ТК РФ.
№ 129
Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются:
• Федеральным законом.
№ 130
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается:
• 36-часовая рабочая неделя.
№ 131
Кроме установленных законодательством отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
• 24 календарных дня.
№ 132
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается:
• сверхурочная работа водителем.
№ 133
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до:
• пяти лет.
№ 134
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:
• 36 часов в неделю.
№ 135
Для медицинских работников не более:
• 39 часов в неделю.
№ 136
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства инспектируют:
• любые организации.
№ 137
При проведении работ работники специального органа, ведающего вопросами энергетического надзора, независимы и подчиняются только:
• закону.
№ 138
Выборный профсоюзный орган рассматривает проект приказа об увольнении члена их профсоюза в течение не более:
• семи дней.
№ 139
Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных:
• коллективным договором.
№ 140
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с:
• Федеральным законом.
№ 141
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
• комиссиями по трудовым спорам или судами.
№ 142
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются:
• Федеральными законами.
№ 143
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам после того, как он узнал о нарушении своего права, в течение:
• трех месяцев.
№ 144
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению после истечения десяти дней, предусмотренных на обжалование, в течение:
• трех дней.
№ 145
Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд, если он не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в:
• десятидневный срок.
№ 146
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд после вручения им копии решения комиссии в:
• десятидневный срок.
№ 147
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники уплачивают пошлину в размере:
• ноль МРОТ.
№ 148
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит:
• немедленному исполнению.
№ 149
Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора создается в срок до:
• трех рабочих дней.
№ 150
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до:
• пяти рабочих дней.
№ 151
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров после окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником в срок не позднее:
• трех рабочих дней.
№ 152
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора:
• в письменной форме.
№ 153
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением:
• среднего заработка.
№ 154
Решение об объявлении забастовки принимается:
• собранием (конференцией) работников организации.
№ 155
Решение на собрании работников по поводу начала забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее:
• половины.
№ 156
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за:
• десять календарных дней.
№ 157
Право на забастовку может быть ограничено:
• Федеральным законом.
№ 158
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются:
• место работы, должность.
№ 159
Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к:
• административной ответственности.
№ 160
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном:
• судом.
| на главную | база по специальностям | база по дисциплинам | статьи |
Другие статьи по теме
