№ 1
Дисциплина “Управления трудовыми ресурсами” изучает:
• миграцию рабочей силы;
• социальную защиту безработных.
№ 2
Управление трудовыми ресурсами как наука не находится во взаимодействии с дисциплиной:
• технология металлов.
№ 3
В курсах “Управление персоналом”, и “Управление трудовыми ресурсами” изучаются общие темы:
• Внутрифирменный рынок труда.
• Качественный состав рабочей силы.
№ 4
Не входит в предмет дисциплины “Управление трудовыми ресурсами”:
• Управление конфликтами в организации.
№ 5
Основные функции управления трудовыми ресурсами:
1. анализ и оценка (мониторинг) процесса управления;
2. прогнозирование тенденций развития системы управления;
3. стратегическое планирование развития процесса управления;
4. организация процессов регулирования занятости;
5. реализация решений в области управления.
№ 6
К экономической среде, оказывающей влияние на управление трудовыми ресурсами, относятся:
• фазы делового цикла;
• кредитно-денежная политика государства.
№ 7
Не относится к экономической среде фактор:
• Cегментация населения на определенные группы.
№ 8
К социальной среде, оказывающей влияние на управление трудовыми ресурсами, относятся:
• деление населения на определенные группы;
• потребности работников, занятых в производстве.
№ 9
Принцип обратной связи, учитываемый при осуществлении процесса управления трудовыми ресурсами, означает:
• функционирование и развитие системы мониторинга организационного социально-профессионального фона.
№ 10
Принцип системности, учитываемый при осуществлении процесса управления трудовыми ресурсами, означает:
• взаимное соответствие целей, принципов, организационной структуры, функций и технологий управления трудом.
№ 11
Не оказывает существенного влияния на достижение позитивных результатов в процессе управления трудовыми ресурсами:
• Экологический фактор.
№ 12
Не следует соблюдать при осуществлении процесса управления трудовыми ресурсами:
• принцип приоритета местных органов управления над вышестоящими органами.
№ 13
Фактором экономической среды, влияющим на управление трудовыми ресурсами, является:
• фискальная политика.
№ 14
Население страны включает тех, кто:
• моложе трудоспособного возраста, находятся в трудоспособном возрасте и старше трудоспособного возраста.
№ 15
Простой тип воспроизводства населения характеризуется:
• равенством числа рожденных и умерших людей;
• наличием нулевого прироста населения по сравнению с предыдущим периодом.
№ 16
Воспроизводство населения не влияет на:
• уровень технической оснащенности предприятий.
№ 17
Трудовые ресурсы – это:
• трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями производить товары и услуги.
№ 18,32
Нижняя и верхняя граница трудоспособного возраста установлена во всех странах:
• неодинаково.
№ 19
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются:
• системой государственных законодательных актов;
• Кодексом о труде.
№ 20
Качественный состав трудовых ресурсов не анализируют по признаку:
• число принятых и уволенных.
№ 21
На соотношение мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов страны не оказывают влияние:
• наличие неразведанных полезных ископаемых в стране.
№ 22
Распределение трудовых ресурсов по образовательному уровню определяется:
• средним числом лет обучения;
• удельным весом лиц с высшим образованием.
№ 23
Основной источник пополнения трудовых ресурсов в стране:
• иммигранты;
• молодежь, вступающая в трудоспособный возраст.
№ 24
Численность трудовых ресурсов не может быть изменена в связи:
• со стабильностью нормативных актов и законов страны.
№ 25
Изменение численности и структуры населения по полу и возрасту влияет на:
• использование национального дохода в стране;
• соотношение спроса и предложения рабочей силы;
• рост (снижение) валового внутреннего продукта в стране.
№ 26
В состав экономически неактивного населения не входит категория:
• Безработные.
№ 27
В состав экономически активного населения по статусу не входят категории:
• Пенсионеры.
• Студенты.
№ 28
Для характеристики качественного состава населения не используется признак:
• Естественная убыль населения.
№ 29
В состав работающих лиц включаются категории населения:
• Занятое население.
• Пенсионеры.
№ 30
Среднегодовая численность населения определяется как:
• средняя арифметическая из данных численности населения на начало и конец года;
• сумма численности населения на начало года и половины ее прироста.
№ 31
Под воспроизводством населения понимается:
• процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
№ 33
Одной из экономических причин, вызвавшей перемещение рабочей силы на новое место жительства в России в 90-е годы, является:
• невозможность устроиться на работу.
№ 34
Согласно классификации, разработанной МОТ, людей, перемещающихся из страны в страну, подразделяют на следующие категории:
• контрактников, профессионалов, нелегальных мигрантов, переселенцев, беженцев.
№ 35
Миграционный поток – это:
• совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в определенный отрезок времени.
№ 36
Вид миграции, который в 90-е годы в РФ потребовал законодательного регулирования миграционных потоков и выработки правовых основ:
• Bынужденная.
№ 37
Формирование потока эмигрантов из России имеет явно выраженную:
• географическую и национальную направленность.
№ 38
Неблагоприятное воздействие на миграционную ситуацию внутри России оказывает:
• неодинаковые темпы развития промышленного производства в стране.
№ 39
Проявления мобильности, как миграция:
• Pабота вахтовым способом.
• “Утечка мозгов”.
№ 40
Характеризуется как миграция:
• Переезд в другую страну с целью воссоединения с семьей.
№ 41
Не присуще миграции как общественному явлению:
• Kомандировки в другие города.
№ 42
Для вынужденной миграции характерно:
• Индивиду уже невмоготу оставаться на прежнем месте.
• Миграция по принуждению.
№ 43
В большей степени не может находиться в основе миграции:
• Hеудовлетворенность индивида в структуре потребляемой пищи.
№ 44
Главным мотивом миграции трудовых ресурсов является:
• материальное благополучие.
№ 45
Миграция типа “утечки мозгов” не позволяет мигранту:
• осуществить воссоединение с семьей.
№ 46
К прямым методам регулирования миграционного процесса не относятся:
• введение налоговых льгот для предпринимателей, создающих рабочие места для иммигрантов.
№ 47
Не относится к основным принципам миграционной политики:
• Введение квотирования на выезд граждан из страны.
№ 48
Элементами инфраструктуры рынка труда не являются:
• фондовые биржи.
№ 49
Главными субъектами рынка труда являются:
• работодатели и наемные работники.
№ 50
Функционирование рынка труда имеет следующие особенности:
• неотделимость прав собственности на товар “рабочую силу” от его владельца;
• усиленное внимание к неденежным аспектам сделки со стороны работника.
№ 51
Отношения на рынке труда складываются между следующими субъектами:
• наемными работниками и работодателями;
• субъектами рынка труда и государством.
№ 52
К основным функциям рынка труда не относятся:
• организация встречи работодателей и государства;
• установление достойного уровня пенсии.
№ 53
Конъюнктура рынка труда не зависит:
• от поведения отдельной фирмы.
№ 54
Эластичность предложения труда показывает:
• чувствительность предложения труда в ответ на изменение заработной платы.
№ 55
Прямая эластичность спроса на труд показывает чувствительность спроса на труд в ответ на изменение:
• заработной платы на 1%;
• цены труда.
№ 56
Перекрестная эластичность спроса на труд показывает:
• чувствительность спроса на труд в ответ на изменение цены капитала на 1 %.
№ 57
Открытый рынок труда включает:
• трудоспособное население, ищущее работу;
• вакантные рабочие места.
№ 58
Сегментация рынка труда позволяет проанализировать:
• демографические характеристики занятых и безработных.
№ 59
Кривая спроса на рабочую силу может быть представлена как монотонно убывающая часть кривой изменения:
• предельного продукта труда в денежном выражении;
• предельной доходности труда.
№ 60
Кривая рыночного предложения труда на рабочую силу может быть представлена:
• как монотонно возрастающая часть кривой изменения предельных издержек на труд.
№ 61
Кривая индивидуального предложения труда на рабочую силу может быть представлена:
• как монотонно возрастающая и убывающая часть кривой предложения труда.
№ 62
Прямая эластичность спроса на рабочую силу определяется как мера изменения занятости, вызванная:
• увеличением заработной платы на 1 %;
• снижением заработной платы на 1 %.
№ 63
К инфраструктуре рынка труда не относятся:
• банки.
№ 64
Внешний рынок труда не предполагает:
• движение персонала внутри фирмы.
№ 65
Tекущий рынок труда образуется за счет естественного движения рабочей силы и рабочих мест.
№ 66
Согласно Международной организации труда, занятыми не считаются:
• лица, нашедшие работу и готовые приступить к ней.
№ 67
Чтобы считаться занятым, человеку необходимо:
• быть членом какого-то производственного коллектива;
• работать в порядке индивидуально-трудовой деятельности.
№ 68
Абсолютное большинство работающих лиц составляют:
• наемные работники.
№ 69
Занятый – это функциональная характеристика трудоспособного члена общества, свидетельствующая о включении его в конкретный хозяйственный процесс на определенном рабочем месте.
№ 70
Категория “занятость” не рассматривается как:
• характеристика социального положения трудоспособного члена общества, который в силу имущественного положения поставлен перед необходимостью работать.
№ 71
Фактор, определяющий государственно-частную структуру занятости.
• Формы собственности.
№ 72,73
В качестве критерия классификации форм и видов занятости не выступают:
• инновации.
• уровень жизни.
№ 74
По методологии МОТ определение занятости содержит два основных признака:
• работа и доход.
№ 75
К лицам, занятым по найму, не относятся:
• предприниматели;
• безработные.
№ 76
Добровольная неполная занятость за пределами предприятия не включает лиц:
• перебивающихся случайными заработками.
№ 77
Открытая неполная занятость за пределами предприятия характеризуется наличием:
• периодического времени без работы и отсутствием постоянного нормального заработка.
№ 78
К категории “самозанятые”, согласно определению Международной конференцией статистиков труда (МКСТ), состоявшейся в 1982 г., не относятся:
• наемные работники.
№ 79
Незаконная занятость не включает:
• работу на основе полученной лицензии.
№ 80
Продуктивная занятость предполагает:
• обеспеченность работой, позволяющей иметь достойные условия жизни;
• отсутствие рабочих мест на предприятиях для содержания излишних работников.
№ 81
В состав частично занятых не включают:
• работников, не выполняющих нормы выработки.
№ 82
Cоциальная структура занятости:
• в СССР в 1989 г. верно отражала классовую структуру советского общества (крестьяне, занятые в совхозах относились к рабочим, а работающие в колхозах – к колхозникам.
№ 83
К категории “самозанятые” согласно Международной конференцией статистиков труда (МКСТ), состоявшейся в 1982 г., не относятся:
• наемные работники.
№ 84
Эффективная занятость предполагает:
• обеспеченность работой, позволяющей иметь достойный доход, здоровье, развитие личности и рост профессионального уровня.
№ 85
Документы трудового законодательства России относят к безработным тех, кто:
• не имел работы и заработка, был зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, искал работу и готов был приступить к ней.
№ 86
По мнению Дж. М. Кейнса, основной причиной безработицы является склонность людей к сбережениям.
№ 87
Фрикционная безработица возникает:
• в период экономического спада и подъема.
№ 88
Eстественная безработица определяется как сумма фрикционной и структурной безработицы.
№ 89
Закон Оукена утверждает, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 2%, то процентное отставание ВВП составит:
• 5%.
№ 90
Если в городе N занятые составляют 200 тыс. человек, а безработные – 15 тыс. человек (“фрикционные” безработные – 5 тыс. человек и “структурные безработные” – 7 тыс. человек), то фактическая норма безработицы составит:
• 7,5%.
№ 91
Экономический ущерб от безработицы на уровне общества можно определить по следующим формулам:
• λ (Нбф - Нбест);
• (ВВПф - ВВПпот) / ВВПпот.
№ 92
Из мировой практики известно, что:
• предложение рабочих рук растет быстрее, чем спрос на них;
• цена труда наемного работника на рынке труда падает, а цена рабочего места возрастает.
№ 93
Продолжительность безработицы:
• изменяется в зависимости от цикла деловой конъюнктуры.
№ 94
Для безработицы в России в период формирования рыночных отношений не характерен:
• высокий удельный вес лиц среди безработных, живущих в городской местности.
№ 95
Поправки в кривую Филлипса внесли:
• монетаристы.
№ 96
В ходе реформирования рыночной экономики в России в 90-е годы XX века:
• возросла общая численность безработных.
№ 97
Что не характерно для добровольной безработицы.
• Безработица возрастает в периоды подъема экономики и снижается в периоды спада.
№ 98
Вынужденная безработица.
• Eе уровень снижается в периоды подъема экономики и возрастает в периоды спада.
• Eе уровень возрастает при усилении конкуренции на рынке товаров, производимых фирмами.
№ 99
Институциональная безработица не порождена:
• низким размером минимальной заработной платы.
№ 100
Закон А. Оукена:
• не характеризует так называемое правило 1,5 : 1, которое указывает какими должны быть темпы роста ВНП, чтобы решить проблему безработицы и полной рыночной занятости.
№ 101
Институциональная безработица не порождена существованием:
• малых фирм.
№ 102
Если в городе N занятые составляют 200 тыс. человек, а безработные – 15 тыс. человек (“фрикционные” безработные – 5 тыс. человек и “структурные” безработные – 7 тыс. человек), то естественная норма безработицы составит:
• 6,0%.
№ 103
К организационным методам регулирования занятости и рынка труда относятся:
• создание государственных служб занятости.
№ 104
Службы занятости не должны заниматься:
• определением размера пособий по безработице.
№ 105
Источниками финансирования деятельности служб занятости не является:
• заранее определенная часть прибыли, перечисляемая коммерческими организациями.
№ 106
К числу лиц, особо не нуждающихся в специальной защите и не испытывающих трудности в поиске работы, в большей степени относятся:
• пенсионеры.
№ 107
Субъектами политики обеспечения занятости не являются:
• народные судьи.
№ 108
Основным направлением государственного вмешательства в сферу занятости не яляется:
• развитие системы общего образования.
№ 109
Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, является:
• Министерство здравоохранения и социального развития.
№ 110
Политика регулирования рынка труда и обеспечения занятости не предусматривает цель:
• Снижение налогов на доходы работающих граждан.
№ 111
В долгосрочном периоде осуществляются меры государственной политики занятости:
• Увеличение гибкости рынка труда.
• Развитие информационной базы служб занятости.
№ 112
Принцип субсидиарности, лежащий в основе политики государственного регулирования рынка труда и обеспечения занятости:
• основывается на личной ответственности;
• призван предотвращать перенесение ответственности на общество.
№ 113
Службы труда и занятости не осуществляют:
• Выплату минимальной заработной платы;
№ 114
Службы занятости не решают задачу:
• Выплаты заработной платы безработному по последнему месту работы.
№ 115
Объектом политики обеспечения занятости выступает:
• экономически активное население;
• профсоюзы.
№ 116
Прямое регулирование рынка труда не предполагает:
• предоставление пособий всем безработным.
№ 117
К основным рычагам рыночного саморегулирования рынка труда относятся:
• цена труда;
• конкуренция на рынке труда.
№ 118
Наибольшее влияние на регулирование рынка труда оказывают:
• Экономические факторы.
№ 119
Активная политика занятости населения включает меры:
• Финансирование создания рабочих мест.
• Организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.
№ 120
Пассивная политика включает:
• Выплату пособий безработным.
• Предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.
№ 121
Скандинавская модель государственной политики занятости предполагает:
• обеспечение занятости всем трудящимся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда.
№ 122
Государственная политика РФ в области содействия занятости населения в 2000-2005 гг. предполагает:
• постепенное создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
• создание системы страхования от безработицы.
№ 123
Государственная политика РФ в области содействия занятости населения не предполагает:
• создание системы штрафов для предпринимателей, сокращающих 10 и более работников.
№ 124
Важным способом смягчения ситуации на региональных рынках труда является:
• использование нестандартных форм занятости населения.
№ 125
Факторами роста неформальной занятости являются:
• благоприятные условия для легального бизнеса;
• высокий уровень налогообложения доходов работающих граждан.
№ 126
К числу разновидностей нестандартных форм занятости населения относятся:
• частичная занятость;
• гибкие рабочие места.
№ 127
К числу лиц, особо не нуждающихся в специальной защите и не испытывающих трудности в поиске работы, относятся:
• выпускники вузов.
№ 128
Объектами законодательной защиты занятости не является:
• формы согласования совместной деятельности администрации и производственных советов предприятия.
№ 129
Лизинг рабочей силы не выражает отношения, складывающиеся:
• между лизинговым агентством и фирмой по поводу использования оборудования.
№ 130
Отраслевые договоры как инструмент защиты работающих граждан получили наибольшее развитие в следующих странах:
• Италии и Франции.
№ 131
Для немецких производственных советов характерно:
• Заключение соглашений по тем вопросам, которые не урегулированы коллективными договорами.
• Решение экономических и социальных вопросов.
№ 132
Непосредственные причины, вызыващие образование внутрифирменного рынка труда:
• Необходимость создания новых рабочих мест в ходе применения новых технологий на предприятии.
• Изменение качественного состава работников предприятия.
№ 133
• Внутрифирменный (внутренний) рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, и включает в свой состав постоянных и временных работников.
№ 134
Внутренний рынок труда не характеризуется:
• отсутствием защиты работников от угрозы безработицы.
№ 135,136
Внутреннему рынку труда присуще:
• Ограниченность мест приложения труда.
• Сравнительно малое число агентов на рынке.
№ 137
• Внутренний рынок труда защищает работников от прямой конкуренции со стороны.
• Внутренний рынок труда представляет определенное сочетание гарантий занятости работникам и механизмов их карьерного продвижения по службе.
№ 138
Основной функцией внутреннего рынка труда является:
• сохранение наиболее ценной части трудового персонала.
№ 139
Неразвитость внутрифирменного рынка труда в России обусловлена:
• отсутствием единого подхода к информационной оценке спроса и предложения на рынке труда;
• недостатками организационно-правового характера.
№ 140
Персонал – это:
• личный состав организации.
№ 141
Оценка имеющихся трудовых ресурсов на предприятии осуществляется на основе сбора информации о распределении численности работников:
• по возрасту.
№ 142
Формирование трудовых ресурсов на любом предприятии должно осуществляться с учетом интересов:
• предприятия и занятых на нем работников.
№ 143
Не учитывается в процессе управления трудовым потенциалом организации, принцип:
• Полное соответствие размера заработной платы трудовому вкладу.
№ 144,146
Не присуща инновационному типу управления трудом, характеристика:
• Материальное поощрение за стабильность и эффективность.
• Минимальная подвижность рабочей силы, связанная с продвижением по иерархической лестнице.
№ 145
Технократическому типу управления трудом присуща характеристика:
• Материальное поощрение за стабильность и эффективность.
№ 147
Внутренний рынок труда позволяет:
• снизить издержки на поиск, подбор и обучение рабочей силы.
№ 148
Статистическая структура персонала отражает распределение работников:
• по видам деятельности.
№ 149
К основным компонентам трудового потенциала работника не относится:
• уровень амбициозности.
№ 150
Для реализации политики стабильной занятости необходимо:
• добиваться постоянных заказов на продукцию;
• стремиться к поиску различных рынков сбыта.
№ 151
Система сокращения персонала на предприятии включает этапы:
• Подготовка к увольнению, передача работнику сообщения об увольнении, консультирование увольняющихся работников.
№ 152
Основная цель создания программы высвобождения работников:
• продемонстрировать социальную направленность кадровой политики фирмы.
№ 153
Программа высвобождения работников не разрабатывается в связи:
• с необходимостью увольнения работников с низкой производительностью.
• со сменой наименования предприятия.
№ 154
Наиболее строгие нормы в области длительности предварительного уведомления и размера выходного пособия существуют в странах Западной Европы:
• Греции и Турции.
№ 155
Не применяется практика выплаты выходного пособия при увольнении:
• В США и Германии.
№ 156
Чаще всего не попадают в категории риска при осуществлении высвобождения работников:
• Работники, имеющие высшее образование.
№ 157
Чаще всего попадают в категории риска при осуществлении высвобождения работников:
• Пенсионеры.
№ 158
Метод “селективного сокращения” применяется:
• при осуществлении сокращения работников в течение нескольких последующих лет.
№ 159
Метод “тактика запугивания”:
• для стимулирования добровольных увольнений.
№ 160
Метод “открытого окна”:
• при проведении значительного сокращения аппарата управления.
№ 161
Либеральная система социальной защиты населения применяется в
• Великобритании и Австралии.
№ 162
Система социальных гарантий предполагает:
• предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости.
№ 163
Социальная защита населения – это:
• система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения;
• система мер, предоставляемая всему населению, оказавшемуся в экстремально жизненной ситуации.
№ 164
Социальная поддержка безработных –
• система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников.
№ 165
Социальная помощь –
• система мер, обеспечивающая социальную защищенность ивалидов;
• система мер, оказываемая людям, попавшим в экстремально жизненные ситуации на основе проверки нуждаемости.
№ 166
Условия выплаты пособия по безработице в США определяются:
• законодательством штатов.
№ 167
Самые высокие размеры пособий по безработице существуют в следующих странах:
• Швеции и США.
№ 168
Денежные средства, поступающие безработным в виде пособий, формируются в США:
• за счет средств работодателя.
№ 169
Размеры пособий по безработице в России:
• дифференцированы в зависимости от стажа работы.
№ 170
Выплата пособия по безработице в России может быть приостановлена в следующих случаях:
• нарушения безработным сроков перерегистрации в качестве безработного;
• отказа от двух вариантов подходящей работы.
на главную | база по специальностям | база по дисциплинам | статьи |
Другие статьи по теме