Управления трудовыми ресурсами
для специальности 080505 (062101)
Кафедра экономики
Алферова Л.А.
Томск-2006

№ 1
Дисциплина “Управления трудовыми ресурсами” изучает:
• миграцию рабочей силы;
• социальную защиту безработных.

№ 2
Управление трудовыми ресурсами как наука не находится во взаимодействии с дисциплиной:
• технология металлов.

№ 3
В курсах “Управление персоналом”, и “Управление трудовыми ресурсами” изучаются общие темы:
• Внутрифирменный рынок труда.
• Качественный состав рабочей силы.

№ 4
Не входит в предмет дисциплины “Управление трудовыми ресурсами”:
• Управление конфликтами в организации.

№ 5
Основные функции управления трудовыми ресурсами:
1. анализ и оценка (мониторинг) процесса управления;
2. прогнозирование тенденций развития системы управления;
3. стратегическое планирование развития процесса управления;
4. организация процессов регулирования занятости;
5. реализация решений в области управления.

№ 6
К экономической среде, оказывающей влияние на управление трудовыми ресурсами, относятся:
• фазы делового цикла;
• кредитно-денежная политика государства.

№ 7
Не относится к экономической среде фактор:
• Cегментация населения на определенные группы.

№ 8
К социальной среде, оказывающей влияние на управление трудовыми ресурсами, относятся:
• деление населения на определенные группы;
• потребности работников, занятых в производстве.

№ 9
Принцип обратной связи, учитываемый при осуществлении процесса управления трудовыми ресурсами, означает:
• функционирование и развитие системы мониторинга организационного социально-профессионального фона.

№ 10
Принцип системности, учитываемый при осуществлении процесса управления трудовыми ресурсами, означает:
• взаимное соответствие целей, принципов, организационной структуры, функций и технологий управления трудом.

№ 11
Не оказывает существенного влияния на достижение позитивных результатов в процессе управления трудовыми ресурсами:
• Экологический фактор.

№ 12
Не следует соблюдать при осуществлении процесса управления трудовыми ресурсами:
• принцип приоритета местных органов управления над вышестоящими органами.

№ 13
Фактором экономической среды, влияющим на управление трудовыми ресурсами, является:
• фискальная политика.

Трудовые ресурсы.

№ 14
Население страны включает тех, кто:
• моложе трудоспособного возраста, находятся в трудоспособном возрасте и старше трудоспособного возраста.

№ 15
Простой тип воспроизводства населения характеризуется:
• равенством числа рожденных и умерших людей;
• наличием нулевого прироста населения по сравнению с предыдущим периодом.

№ 16
Воспроизводство населения не влияет на:
• уровень технической оснащенности предприятий.

№ 17
Трудовые ресурсы – это:
• трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями производить товары и услуги.

№ 18,32
Нижняя и верхняя граница трудоспособного возраста установлена во всех странах:
• неодинаково.

№ 19
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются:
• системой государственных законодательных актов;
• Кодексом о труде.

№ 20
Качественный состав трудовых ресурсов не анализируют по признаку:
• число принятых и уволенных.

№ 21
На соотношение мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов страны не оказывают влияние:
• наличие неразведанных полезных ископаемых в стране.

№ 22
Распределение трудовых ресурсов по образовательному уровню определяется:
• средним числом лет обучения;
• удельным весом лиц с высшим образованием.

№ 23
Основной источник пополнения трудовых ресурсов в стране:
• иммигранты;
• молодежь, вступающая в трудоспособный возраст.

№ 24
Численность трудовых ресурсов не может быть изменена в связи:
• со стабильностью нормативных актов и законов страны.

№ 25
Изменение численности и структуры населения по полу и возрасту влияет на:
• использование национального дохода в стране;
• соотношение спроса и предложения рабочей силы;
• рост (снижение) валового внутреннего продукта в стране.

№ 26
В состав экономически неактивного населения не входит категория:
• Безработные.

№ 27
В состав экономически активного населения по статусу не входят категории:
• Пенсионеры.
• Студенты.

№ 28
Для характеристики качественного состава населения не используется признак:
• Естественная убыль населения.

№ 29
В состав работающих лиц включаются категории населения:
• Занятое население.
• Пенсионеры.

№ 30
Среднегодовая численность населения определяется как:
• средняя арифметическая из данных численности населения на начало и конец года;
• сумма численности населения на начало года и половины ее прироста.

№ 31
Под воспроизводством населения понимается:
• процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Миграция.

№ 33
Одной из экономических причин, вызвавшей перемещение рабочей силы на новое место жительства в России в 90-е годы, является:
• невозможность устроиться на работу.

№ 34
Согласно классификации, разработанной МОТ, людей, перемещающихся из страны в страну, подразделяют на следующие категории:
• контрактников, профессионалов, нелегальных мигрантов, переселенцев, беженцев.

№ 35
Миграционный поток – это:
• совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в определенный отрезок времени.

№ 36
Вид миграции, который в 90-е годы в РФ потребовал законодательного регулирования миграционных потоков и выработки правовых основ:
• Bынужденная.

№ 37
Формирование потока эмигрантов из России имеет явно выраженную:
• географическую и национальную направленность.

№ 38
Неблагоприятное воздействие на миграционную ситуацию внутри России оказывает:
• неодинаковые темпы развития промышленного производства в стране.

№ 39
Проявления мобильности, как миграция:
• Pабота вахтовым способом.
• “Утечка мозгов”.

№ 40
Характеризуется как миграция:
• Переезд в другую страну с целью воссоединения с семьей.

№ 41
Не присуще миграции как общественному явлению:
• Kомандировки в другие города.

№ 42
Для вынужденной миграции характерно:
• Индивиду уже невмоготу оставаться на прежнем месте.
• Миграция по принуждению.

№ 43
В большей степени не может находиться в основе миграции:
• Hеудовлетворенность индивида в структуре потребляемой пищи.

№ 44
Главным мотивом миграции трудовых ресурсов является:
• материальное благополучие.

№ 45
Миграция типа “утечки мозгов” не позволяет мигранту:
• осуществить воссоединение с семьей.

№ 46
К прямым методам регулирования миграционного процесса не относятся:
• введение налоговых льгот для предпринимателей, создающих рабочие места для иммигрантов.

№ 47
Не относится к основным принципам миграционной политики:
• Введение квотирования на выезд граждан из страны.

Управление трудовыми ресурсами на рынке труда.

№ 48
Элементами инфраструктуры рынка труда не являются:
• фондовые биржи.

№ 49
Главными субъектами рынка труда являются:
• работодатели и наемные работники.

№ 50
Функционирование рынка труда имеет следующие особенности:
• неотделимость прав собственности на товар “рабочую силу” от его владельца;
• усиленное внимание к неденежным аспектам сделки со стороны работника.

№ 51
Отношения на рынке труда складываются между следующими субъектами:
• наемными работниками и работодателями;
• субъектами рынка труда и государством.

№ 52
К основным функциям рынка труда не относятся:
• организация встречи работодателей и государства;
• установление достойного уровня пенсии.

№ 53
Конъюнктура рынка труда не зависит:
• от поведения отдельной фирмы.

№ 54
Эластичность предложения труда показывает:
• чувствительность предложения труда в ответ на изменение заработной платы.

№ 55
Прямая эластичность спроса на труд показывает чувствительность спроса на труд в ответ на изменение:
• заработной платы на 1%;
• цены труда.

№ 56
Перекрестная эластичность спроса на труд показывает:
• чувствительность спроса на труд в ответ на изменение цены капитала на 1 %.

№ 57
Открытый рынок труда включает:
• трудоспособное население, ищущее работу;
• вакантные рабочие места.

№ 58
Сегментация рынка труда позволяет проанализировать:
• демографические характеристики занятых и безработных.

№ 59
Кривая спроса на рабочую силу может быть представлена как монотонно убывающая часть кривой изменения:
• предельного продукта труда в денежном выражении;
• предельной доходности труда.

№ 60
Кривая рыночного предложения труда на рабочую силу может быть представлена:
• как монотонно возрастающая часть кривой изменения предельных издержек на труд.

№ 61
Кривая индивидуального предложения труда на рабочую силу может быть представлена:
• как монотонно возрастающая и убывающая часть кривой предложения труда.

№ 62
Прямая эластичность спроса на рабочую силу определяется как мера изменения занятости, вызванная:
• увеличением заработной платы на 1 %;
• снижением заработной платы на 1 %.

№ 63
К инфраструктуре рынка труда не относятся:
• банки.

№ 64
Внешний рынок труда не предполагает:
• движение персонала внутри фирмы.

№ 65
Tекущий рынок труда образуется за счет естественного движения рабочей силы и рабочих мест.

Занятость.

№ 66
Согласно Международной организации труда, занятыми не считаются:
• лица, нашедшие работу и готовые приступить к ней.

№ 67
Чтобы считаться занятым, человеку необходимо:
• быть членом какого-то производственного коллектива;
• работать в порядке индивидуально-трудовой деятельности.

№ 68
Абсолютное большинство работающих лиц составляют:
• наемные работники.

№ 69
Занятый – это функциональная характеристика трудоспособного члена общества, свидетельствующая о включении его в конкретный хозяйственный процесс на определенном рабочем месте.

№ 70
Категория “занятость” не рассматривается как:
• характеристика социального положения трудоспособного члена общества, который в силу имущественного положения поставлен перед необходимостью работать.

№ 71
Фактор, определяющий государственно-частную структуру занятости.
• Формы собственности.

№ 72,73
В качестве критерия классификации форм и видов занятости не выступают:
• инновации.
• уровень жизни.

№ 74
По методологии МОТ определение занятости содержит два основных признака:
• работа и доход.

№ 75
К лицам, занятым по найму, не относятся:
• предприниматели;
• безработные.

№ 76
Добровольная неполная занятость за пределами предприятия не включает лиц:
• перебивающихся случайными заработками.

№ 77
Открытая неполная занятость за пределами предприятия характеризуется наличием:
• периодического времени без работы и отсутствием постоянного нормального заработка.

№ 78
К категории “самозанятые”, согласно определению Международной конференцией статистиков труда (МКСТ), состоявшейся в 1982 г., не относятся:
• наемные работники.

№ 79
Незаконная занятость не включает:
• работу на основе полученной лицензии.

№ 80
Продуктивная занятость предполагает:
• обеспеченность работой, позволяющей иметь достойные условия жизни;
• отсутствие рабочих мест на предприятиях для содержания излишних работников.

№ 81
В состав частично занятых не включают:
• работников, не выполняющих нормы выработки.

№ 82
Cоциальная структура занятости:
• в СССР в 1989 г. верно отражала классовую структуру советского общества (крестьяне, занятые в совхозах относились к рабочим, а работающие в колхозах – к колхозникам.

№ 83
К категории “самозанятые” согласно Международной конференцией статистиков труда (МКСТ), состоявшейся в 1982 г., не относятся:
• наемные работники.

№ 84
Эффективная занятость предполагает:
• обеспеченность работой, позволяющей иметь достойный доход, здоровье, развитие личности и рост профессионального уровня.

Безработица.

№ 85
Документы трудового законодательства России относят к безработным тех, кто:
• не имел работы и заработка, был зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, искал работу и готов был приступить к ней.

№ 86
По мнению Дж. М. Кейнса, основной причиной безработицы является склонность людей к сбережениям.

№ 87
Фрикционная безработица возникает:
• в период экономического спада и подъема.

№ 88
Eстественная безработица определяется как сумма фрикционной и структурной безработицы.

№ 89
Закон Оукена утверждает, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 2%, то процентное отставание ВВП составит:
• 5%.

№ 90
Если в городе N занятые составляют 200 тыс. человек, а безработные – 15 тыс. человек (“фрикционные” безработные – 5 тыс. человек и “структурные безработные” – 7 тыс. человек), то фактическая норма безработицы составит:
• 7,5%.

№ 91
Экономический ущерб от безработицы на уровне общества можно определить по следующим формулам:
• λ (Н_б^ф - Н_б^ест);
• (ВВП_ф - ВВП_пот) / ВВП_пот.

№ 92
Из мировой практики известно, что:
• предложение рабочих рук растет быстрее, чем спрос на них;
• цена труда наемного работника на рынке труда падает, а цена рабочего места возрастает.

№ 93
Продолжительность безработицы:
• изменяется в зависимости от цикла деловой конъюнктуры.

№ 94
Для безработицы в России в период формирования рыночных отношений не характерен:
• высокий удельный вес лиц среди безработных, живущих в городской местности.

№ 95
Поправки в кривую Филлипса внесли:
• монетаристы.

№ 96
В ходе реформирования рыночной экономики в России в 90-е годы XX века:
• возросла общая численность безработных.

№ 97
Что не характерно для добровольной безработицы.
• Безработица возрастает в периоды подъема экономики и снижается в периоды спада.

№ 98
Вынужденная безработица.
• Eе уровень снижается в периоды подъема экономики и возрастает в периоды спада.
• Eе уровень возрастает при усилении конкуренции на рынке товаров, производимых фирмами.

№ 99
Институциональная безработица не порождена:
• низким размером минимальной заработной платы.

№ 100
Закон А. Оукена:
• не характеризует так называемое правило 1,5 : 1, которое указывает какими должны быть темпы роста ВНП, чтобы решить проблему безработицы и полной рыночной занятости.

№ 101
Институциональная безработица не порождена существованием:
• малых фирм.

№ 102
Если в городе N занятые составляют 200 тыс. человек, а безработные – 15 тыс. человек (“фрикционные” безработные – 5 тыс. человек и “структурные” безработные – 7 тыс. человек), то естественная норма безработицы составит:
• 6,0%.

Государственное регулирование рынка труда и занятости.

№ 103
К организационным методам регулирования занятости и рынка труда относятся:
• создание государственных служб занятости.

№ 104
Службы занятости не должны заниматься:
• определением размера пособий по безработице.

№ 105
Источниками финансирования деятельности служб занятости не является:
• заранее определенная часть прибыли, перечисляемая коммерческими организациями.

№ 106
К числу лиц, особо не нуждающихся в специальной защите и не испытывающих трудности в поиске работы, в большей степени относятся:
• пенсионеры.

№ 107
Субъектами политики обеспечения занятости не являются:
• народные судьи.

№ 108
Основным направлением государственного вмешательства в сферу занятости не яляется:
• развитие системы общего образования.

№ 109
Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, является:
• Министерство здравоохранения и социального развития.

№ 110
Политика регулирования рынка труда и обеспечения занятости не предусматривает цель:
• Снижение налогов на доходы работающих граждан.

№ 111
В долгосрочном периоде осуществляются меры государственной политики занятости:
• Увеличение гибкости рынка труда.
• Развитие информационной базы служб занятости.

№ 112
Принцип субсидиарности, лежащий в основе политики государственного регулирования рынка труда и обеспечения занятости:
• основывается на личной ответственности;
• призван предотвращать перенесение ответственности на общество.

№ 113
Службы труда и занятости не осуществляют:
• Выплату минимальной заработной платы;

№ 114
Службы занятости не решают задачу:
• Выплаты заработной платы безработному по последнему месту работы.

№ 115
Объектом политики обеспечения занятости выступает:
• экономически активное население;
• профсоюзы.

№ 116
Прямое регулирование рынка труда не предполагает:
• предоставление пособий всем безработным.

№ 117
К основным рычагам рыночного саморегулирования рынка труда относятся:
• цена труда;
• конкуренция на рынке труда.

№ 118
Наибольшее влияние на регулирование рынка труда оказывают:
• Экономические факторы.

№ 119
Активная политика занятости населения включает меры:
• Финансирование создания рабочих мест.
• Организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.

№ 120
Пассивная политика включает:
• Выплату пособий безработным.
• Предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.

№ 121
Скандинавская модель государственной политики занятости предполагает:
• обеспечение занятости всем трудящимся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда.

№ 122
Государственная политика РФ в области содействия занятости населения в 2000-2005 гг. предполагает:
• постепенное создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
• создание системы страхования от безработицы.

№ 123
Государственная политика РФ в области содействия занятости населения не предполагает:
• создание системы штрафов для предпринимателей, сокращающих 10 и более работников.

№ 124
Важным способом смягчения ситуации на региональных рынках труда является:
• использование нестандартных форм занятости населения.

№ 125
Факторами роста неформальной занятости являются:
• благоприятные условия для легального бизнеса;
• высокий уровень налогообложения доходов работающих граждан.

№ 126
К числу разновидностей нестандартных форм занятости населения относятся:
• частичная занятость;
• гибкие рабочие места.

№ 127
К числу лиц, особо не нуждающихся в специальной защите и не испытывающих трудности в поиске работы, относятся:
• выпускники вузов.

№ 128
Объектами законодательной защиты занятости не является:
• формы согласования совместной деятельности администрации и производственных советов предприятия.

№ 129
Лизинг рабочей силы не выражает отношения, складывающиеся:
• между лизинговым агентством и фирмой по поводу использования оборудования.

№ 130
Отраслевые договоры как инструмент защиты работающих граждан получили наибольшее развитие в следующих странах:
• Италии и Франции.

№ 131
Для немецких производственных советов характерно:
• Заключение соглашений по тем вопросам, которые не урегулированы коллективными договорами.
• Решение экономических и социальных вопросов.

Управление труд ресурсами на внутрифирменном рынке труда.

№ 132
Непосредственные причины, вызыващие образование внутрифирменного рынка труда:
• Необходимость создания новых рабочих мест в ходе применения новых технологий на предприятии.
• Изменение качественного состава работников предприятия.

№ 133
• Внутрифирменный (внутренний) рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, и включает в свой состав постоянных и временных работников.

№ 134
Внутренний рынок труда не характеризуется:
• отсутствием защиты работников от угрозы безработицы.

№ 135,136
Внутреннему рынку труда присуще:
• Ограниченность мест приложения труда.
• Сравнительно малое число агентов на рынке.

№ 137
• Внутренний рынок труда защищает работников от прямой конкуренции со стороны.
• Внутренний рынок труда представляет определенное сочетание гарантий занятости работникам и механизмов их карьерного продвижения по службе.

№ 138
Основной функцией внутреннего рынка труда является:
• сохранение наиболее ценной части трудового персонала.

№ 139
Неразвитость внутрифирменного рынка труда в России обусловлена:
• отсутствием единого подхода к информационной оценке спроса и предложения на рынке труда;
• недостатками организационно-правового характера.

№ 140
Персонал – это:
• личный состав организации.

№ 141
Оценка имеющихся трудовых ресурсов на предприятии осуществляется на основе сбора информации о распределении численности работников:
• по возрасту.

№ 142
Формирование трудовых ресурсов на любом предприятии должно осуществляться с учетом интересов:
• предприятия и занятых на нем работников.

№ 143
Не учитывается в процессе управления трудовым потенциалом организации, принцип:
• Полное соответствие размера заработной платы трудовому вкладу.

№ 144,146
Не присуща инновационному типу управления трудом, характеристика:
• Материальное поощрение за стабильность и эффективность.
• Минимальная подвижность рабочей силы, связанная с продвижением по иерархической лестнице.

№ 145
Технократическому типу управления трудом присуща характеристика:
• Материальное поощрение за стабильность и эффективность.

№ 147
Внутренний рынок труда позволяет:
• снизить издержки на поиск, подбор и обучение рабочей силы.

№ 148
Статистическая структура персонала отражает распределение работников:
• по видам деятельности.

№ 149
К основным компонентам трудового потенциала работника не относится:
• уровень амбициозности.

№ 150
Для реализации политики стабильной занятости необходимо:
• добиваться постоянных заказов на продукцию;
• стремиться к поиску различных рынков сбыта.

Управление высвобождением работников.

№ 151
Система сокращения персонала на предприятии включает этапы:
• Подготовка к увольнению, передача работнику сообщения об увольнении, консультирование увольняющихся работников.

№ 152
Основная цель создания программы высвобождения работников:
• продемонстрировать социальную направленность кадровой политики фирмы.

№ 153
Программа высвобождения работников не разрабатывается в связи:
• с необходимостью увольнения работников с низкой производительностью.
• со сменой наименования предприятия.

№ 154
Наиболее строгие нормы в области длительности предварительного уведомления и размера выходного пособия существуют в странах Западной Европы:
• Греции и Турции.

№ 155
Не применяется практика выплаты выходного пособия при увольнении:
• В США и Германии.

№ 156
Чаще всего не попадают в категории риска при осуществлении высвобождения работников:
• Работники, имеющие высшее образование.

№ 157
Чаще всего попадают в категории риска при осуществлении высвобождения работников:
• Пенсионеры.

№ 158
Метод “селективного сокращения” применяется:
• при осуществлении сокращения работников в течение нескольких последующих лет.

№ 159
Метод “тактика запугивания”:
• для стимулирования добровольных увольнений.

№ 160
Метод “открытого окна”:
• при проведении значительного сокращения аппарата управления.

№ 161
Либеральная система социальной защиты населения применяется в
• Великобритании и Австралии.

№ 162
Система социальных гарантий предполагает:
• предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости.

№ 163
Социальная защита населения – это:
• система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения;
• система мер, предоставляемая всему населению, оказавшемуся в экстремально жизненной ситуации.

№ 164
Социальная поддержка безработных –
• система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников.

№ 165
Социальная помощь –
• система мер, обеспечивающая социальную защищенность ивалидов;
• система мер, оказываемая людям, попавшим в экстремально жизненные ситуации на основе проверки нуждаемости.

№ 166
Условия выплаты пособия по безработице в США определяются:
• законодательством штатов.

№ 167
Самые высокие размеры пособий по безработице существуют в следующих странах:
• Швеции и США.

№ 168
Денежные средства, поступающие безработным в виде пособий, формируются в США:
• за счет средств работодателя.

№ 169
Размеры пособий по безработице в России:
• дифференцированы в зависимости от стажа работы.

№ 170
Выплата пособия по безработице в России может быть приостановлена в следующих случаях:
• нарушения безработным сроков перерегистрации в качестве безработного;
• отказа от двух вариантов подходящей работы.